Если работающий увольняется с места трудоустройства, то работодатель должен полностью рассчитаться с ним. В этот показатель входит и расчет неиспользованных отпускных за время работы. При желании можно самостоятельно проделать расчет отпускных в 2018 году при увольнении, калькулятор онлайн для этого можно найти в сети. Для этого никаких особых знаний не нужно.
Но обычно молодежь при увольнении допускают много ошибок. Это приводит к тому, что перерасчет суммы компенсационных перечислений приходится делать намного позднее увольнения.

Основные моменты

Если говорить проще, то отпускные это оплата тех дней, когда гражданин отсутствует на рабочем месте на вполне законных основаниях, то есть находиться в отпуске. Неважно в основном или дополнительном. То при увольнении он должен получить компенсацию от работодателя за те дни отпуска, которые не были использованы в свое время. Если конечно они у него имеются.
Размер компенсационных выплат зависит:

• от отработанного времени на предприятии. К примеру, работник проработал полный год и за прошедшее время не использовал положенный ему ежегодное право на отдых. То компенсация выдается за все положенное ему время отпуска. Если же со времени прошлого отдыха прошло менее года, то расчет компенсации производится пропорционально отработанному после этого времени. Округление дней до полного месяца зависит от того, в какой период происходит увольнение.
  
  Если до 15 числа, то это делается в сторону уменьшения, соответственно если после 15, то округление в сторону увеличения;
  
  
  
• от среднего заработка за день. Для расчета этого показателя берется весь суммарный доход за итоговый год, и полученное число разделяется на 12 и затем на 29.3. первая цифра – число месяцев в календаре, вторая означает среднее количество дней в каждом из них. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, полученный показатель среднедневного заработка умножается на количество отпускных дней. Но если с момента использования отпуска прошло меньше года, то при расчете принимают внимание, сколько после этого работник проработал. Если меньше двух недель, то естественно никакой компенсации. Это покажет и калькулятор расчета отпускных в 2018 году при увольнении. Если больше двух недель, но меньше месяца, то компенсируют месяц работы.
  

А может быть наоборот?

Иногда случается так, что с работника работодатель наоборот удерживает часть денег. Это возможно в случае, когда работник увольняющейся с работы, уже использовал положенный ему годовой отпуск, но при этом не отработал расчетный период полностью.
Процедура расчета производится точно также как и при расчете компенсации. Единственное отличие только в том, что полученную сумму будут высчитывать с суммы расчета, а не выдавать работнику в виде компенсации. И если суммы выплачиваемой работнику при увольнении не хватит, он должен будет доплачивать из своих. Иначе увольняемый не сможет получить трудовую на руки, так как за ним будет числиться долг за предприятием.


Может случиться такая ситуация: работник находится в отпуске или же собирается в него уходить с последующим увольнением, а в это время происходит увеличение или уменьшение его заработной платы. То впоследствии при расчете отпускных 2018 при увольнении калькулятор покажет, что бухгалтерия должна принимать этот факт и провести индексирование. Суть процедуры состоит в том, что первоначально рассчитывается коэффициент индексирования, который затем умножается на сумму зарплаты используемой при расчете. Индексирование производится с того момента, когда произошло изменение зарплаты. То есть часть выплаты рассчитывается по старой зарплате, а часть по новой.