Если к концу 2014 года россияне своими зарплатами были в основной массе довольны, то на протяжении 2015-2016 года, в связи с усилившимся ростом инфляции и формированием предпосылок к кризису, рост зарплат в стране замедлился, а в отдельных сегментах рынка труда даже снизился. Частные компании существенно сократили премиальные фонды, оставив своим сотрудникам оклады, равные прожиточному минимуму. Больше повезло тем специалистам, работодатели которых приняли решение о выплате среднего по региону заработка. Неудивительно, что вопрос о том, какая будет средняя зарплата в 2018 году в России, стал вновь самым обсуждаемым.
Его обсуждение ведется на высшем уровне власти, а в регионах это делается в рамках роста цен на потребительские товары. Во многом, здесь Правительству «на руку» играют санкции. Сокращение импорта и поставки на рынок отечественной, более дешевой и качественной продукции, сдерживает недовольство граждан в большинстве регионов страны. В этом моменте следует отметить заслуги крупных общероссийских торговых сетей, открывающих даже в небольших провинциальных городках гипермаркеты, реализующие товары отечественных марок и собственного производства практически по оптовым ценам.
Определенный баланс зарплат и цен на продукты создают региональные предприятия малого и среднего бизнеса, обеспечивающие рынок в пределах собственного региона мясомолочной продукцией, курицей, яйцами, овощами по приемлемым ценам.
В иной ситуации зарплат, находящихся на уровне прожиточного минимума, российским гражданам было бы недостаточно.

Когда реальные доходы россиян станут «реальными»

По мнению специалистов и в соответствии с прогнозами экспертов, ожидать тенденций к повышению заработных плат следует не раньше второй половины 2017, а также к началу 2018 года. В целом, средняя зарплата в 2018 году в РФ, будет планомерно повышаться посредством индексирования. Индекс роста в различных сегментах профессиональной деятельности будет зависеть от квалификации специалиста, стажа работы и трудовых достижений.

Можно предположить, что индексироваться будет не окладная, а премиальная составляющая зарплаты. Учитываться будут и региональные особенности. Так, размер средней заработной платы 2018 в Москве будет рассчитываться с учетом региональных доплат. Кроме того, средние оклады будут устанавливаться государством в кодификаторе профессий.
В качестве примера можно привести сотрудников частной охраны, для которых кодификатор предусматривает разрядность. По некоторым данным, кодификатор уже устанавливает оклады для охранников 4 и 6 разряда, а также минимальный порог средней зарплаты по стране, меньше которого руководить охранного предприятия с 2018 года платить будет не в праве. Такой подход к повышению зарплат со стороны государства можно оценить с двух ракурсов.
В первом случае, установление минимального порога для окладов дает возможность пополнить пенсионные резервные фонды. Утверждать, что в этом моменте государство преследует только свои цели, несправедливо. Сам работник получит уверенность в том, что будущие пенсии формируются, и размер их будет, как минимум, средним. Для примера, такой простой расчет:
​

• оклад охранника в 2016 году был равен 6300, а 22% пенсионных – это 1380 руб., в 2017 году оклад охранника увеличился до 8200, а 22% - это 1800.
  
• такой подход к решению вопроса – это единственная возможность заставить работодателя, владельца частной фирмы, платить за своих сотрудников.
  
• оставшаяся часть – это премия за переработку, выходные, праздничные и прочие надбавки, которые и составляют среднюю зарплату в 14-15 тысяч.
  

При таком подходе работодатель-частник, если будет установлен минимальный порог для зарплаты, не сможет на ней сэкономить, устанавливая штрафы самовольно. По прогнозам, средняя зарплата в 2018 году в РФ для частного охранника 6 разряда должна быть не менее 18 тысяч, соответственно, на сумму свыше работодатель может наложить штрафные санкции, а 18 тыс. оплатить обязан.
Для частных предприятий также будут установлены пределы средних зарплат, которые будут рассчитываться не по региональным показателям, а на основании среднего заработка внутри предприятия. Также будет введена «взаимозависимая шкала окладов» . На практике, руководитель предприятия не может получать оклад в 100 раз превышающий оклад его разнорабочего. Оклад мастера не может превышать оклад разнорабочего в 10 раз. Если данная схема начнет работать, то средняя заработная плата в 2018 году в России, по крайней мере, статистические данные по ней будут приближены к реальной картине рынка труда. Примечательно, что процент индексирования для частных предприятий будет устанавливаться государством. Если предприятие откажется от индексации, будут проверены его доходы.