Трудовой кодекс и различные финансовые вопросы, связанные с ним, порой, бывают достаточно сложным для понимания. Однако разбираться в тонкостях и нюансах следует очень внимательно, это поможет знать, на какие именно вещи можно рассчитывать. Так, например, один из частых вопросов сегодня – каким должен быть расчет отпускных в 2018 году, если не отработал полностью год. Специалисты предлагают свои объяснения и выкладки, как подсчитывать такого рода цифры.





Как правило, про отпуск начинают задумываться, когда человек отработал в организации хотя бы 1 год. При этом по закону сегодня в первый отпуск можно отправляться уже после полугода работы. Кроме того, нередки случаи, особенно сейчас, когда в стране активно развивается серьезнейший финансовый , что не получается отработать год и из-за увольнения.

Читайте так же:
Будет ли война в Крыму в 2018 году
Финансовый прогноз от Павла Глобы на 2018 год

В любом случае, если работник был трудоустроен «по белому», ему обязаны в расчет включить и неиспользованные отпускные дни. Поэтому неистраченный отпуск обязательно должен быть точно разложен по полочкам.



Для расчетов вам потребуется значение количества дней(для учета берутся календарные варианты), отработанных полностью. Для этого нужно количество месяцев, что работник отработал целиком, умножить на среднемесячное количество дней (этот показатель составляет 29,3). Расчет отпускных 2018, если не отработал полностью год, также предполагает получение цифры дней в месяце, не отработанном до конца. Для этого используется другая формула: среднемесячное число (показатель которого договорились считать, как 29,3) нужно разделить на количество календарных дней того месяца, который был отработан не полностью, и умножить на то число дней, что были отработаны в рассматриваемом месяце.

В случае, когда не были отработаны целиком сразу несколько месяцев, расчеты следует вести для каждого из них. Затем останется только все просуммировать.

После, для продолжения расчетов следует сложить общее число дней календаря: количество тех дней, что были в полностью отработанных месяцах, и то число дней, что получилось при подсчете частично отработанного периода.



После следует посчитать средний заработок за день. Он представляет собой сумму выплат, которую уже начисляли в исследуемом периоде. Он считается так: вся сумма выплат, что были сделаны и начислены за весь период расчетов, делится на количество календарных дней, что принимаются для расчетов.

После этого останется только рассчитать сумму денег для отпуска. Расчет отпускных в 2018 году абсолютно идентичен тому, что проводился ранее. Она равна количеству календарных дней, предназначенных для отпуска, которое умножается на число, определяющее дневную зарплату.





На первый взгляд все может показаться довольно простым. Но тут возникают дополнительные проблемы. Например, а нужно ли учитывать ранее сделанные отпускные выплаты и больничные.

Обычно – и это идеальный вариант – отпускные должны быть равны заработной плате сотрудника. Однако есть те дни, которые в расчет не входят, т.к. уже были оплачены ему. Как правило, в этом случае имеются в виду периоды страховых возмещений во время отсутствия сотрудника на его непосредственном рабочем месте. Под таким понятием обычно имеют в виду уже использованные ранее больничные.



Что касается ранее выданных отпускных, если отгулянный отдых задевает расчетный месяц, то сумму уже полученных выплат вам также вычтут.

При этом стоит помнить, что дни государственных праздников из расчетов выключены быть не могут – это запрещено законодательством. При этом рассчитывать такие выплаты бухгалтерам нужно совершенно одинаково при любой длительности рабочей недели – что для 36-ти часовой, 24-х или иной любой семидневки. Кроме того, стоит помнить, что независимо от своей формы занятости каждый человек, работающий официально, может рассчитывать на 28-дневный оплачиваемый отпуск. Такое положение очень точно и четко прописано и обосновано в ТК России.

Так же советуем ознакомиться:
Прогноз от Александра Литвина на 2018 год
Зарплата контрактника на 2018 год