Трудовой договор – это официальный документ, который позволяет регулировать трудовые взаимоотношения между сотрудниками той или иной организации и работодателями. Он является гарантом выполнения обязательств каждой из заключающих его сторон, поэтому он обязательно должен заключаться человеком, который устраивается на работу, даже в том случае, если она будет второй. Сразу нужно сказать, что трудовой договор по совместительству в 2018 году не претерпит никаких изменений, однако обсудить данный документ необходимо подробнее.

Работа по совместительству

В соответствии законодательством Российской Федерации каждый гражданин страны имеет право официально работать не на одном, а сразу на нескольких предприятиях (по согласованию обеих сторон). Сразу стоит сказать, что речь идет именно о совместительстве, при которой человек, по сути, имеет несколько работодателей, с каждым из которых у него заключен трудовой договор. Существует также совмещение работы, при котором сотрудник, например, занимает сразу несколько должностей на предприятии, однако дополнительный договор при этом заключать не следует, нужно просто прописать дополнительные обязанности сотрудника в уже заключенном документе.

Ключевые моменты документа

Официальный образец трудового договора по совместительству 2018 позволит правильно заполнить документ и не допустить ошибок при его оформлении. В нем обязательно должны прописываться официальные паспортные данные сотрудника и регистрационные данные работодателя.
Отдельным пунктом прописываться место работы, должность сотрудника и его заработная плата, которая должна быть обязательно выплачиваться в установленные законодательством сроки. Премии и поощрительные выплаты также фиксируются отдельным пунктом, и, обязательно прописываются условия отпуска, который должен быть согласован с двумя работодателями. В соответствии законодательством РФ, отпуска по двум местам работы, должны предоставляться в одно и то же время.

На что стоит обратить внимание?

Отдельное внимание нужно уделить тому, что трудовой договор по совместительству в 2018 году предусматривает установление полного оклада человеку на основном месте работы (в соответствии со штатным расписанием), а его заработная плата по совместительству обговаривается с работодателем индивидуальном порядке. Продолжительность трудового дня при совмещении не должна превышать 4 часов в день, однако при освобождении от выполнения должностных обязанностей по основному месту работы, сотрудник может отрабатывать полный рабочий день. Оплата при этом будет производиться на основании числа отработанных часов или выработки (условия должны быть обязательно зафиксированы трудовым договором).

Лучше всего скачать трудовой договор по совместительству в 2018 году в России и тщательно изучить все, входящие в него пункты, что позволит исключить большое количество ошибок.

Действия при прекращении работы

Любой трудовой долгого может быть расторгнуты одной сторон (по обоюдному согласию или по желанию сотрудника или работодателя). Обычно у него есть срок подписания, после окончания которого он либо продлевается, либо просто теряет свою юридическую силу. Если документ расторгается работодателем, что он должен письменно уведомить об этом сотрудника организации за три дня до данного события с указанием точной причины принятия данного решения. Сотрудник предприятия в свою очередь также может попросить расторгнуть документ, объяснив причины, но окончательное решение будет принимать работодатель.
В завершение стоит сказать о том, что количество договоров по совместительству законодательством России не ограничивается, однако возможности работы ограничиваются фактическими часами рабочего времени, поэтому в трех и более местах сразу россияне просто не могут работать.