Трудовой договор – письменный документ, подписанный со стороны работника и работодателя и содержащий информацию о согласованных условиях труда и найма. Он не должен противоречить действующему трудовому законодательству. Заключение документа, регламентирующего трудовые отношения – крайне важный момент. Для работника – это социальные гарантии, стаж. Для работодателя – защита от недобросовестных сотрудников.



Этот документ заключается как при полной занятости, так и при частичной или по совместительству. Некоторые пункты будут отличаться для разных типов трудоустройства. В сети достаточно много вариантов этого документа для полной или частичной занятости, а вот найти его качественную версию для совместителя несколько сложнее. Ниже будут рассмотрены основные моменты, требующие внимания, а также чем отличается трудовой договор по совместительству 2017 от предыдущих версий.



Поскольку основная форма трудового договора законодательно не регламентирована, работодатели составляют необходимый документ, ориентируясь на действующее законодательство. Совместительство может быть внутренним (в одной организации) и внешним. Но независимо от этого, любой трудовой договор по совместительству в 2017 году, кроме информации о работнике (паспортные данные) и работодателе (регистрационные данные), должен содержать следующие пункты:

• Место работы. Здесь указывается непосредственно место зачисления работника – организация или подразделение, должность.
  
• Зарплата. Кроме размера, не противоречащего минимальному законодательно установленному, необходимо указать порядок выплат и сроки. Условия возможных премий и поощрений также должны быть документально зафиксированы.
  
• График работы. Обязательно указывается дата начала выполнения сотрудником должностных обязанностей. Также определяется длительность рабочего дня, время отпуска. В случае, если возможен ненормированный день, его условия также прописываются в документе.
  
• Испытательный срок. Этот период необходим не только работодателю, чтобы оценить умения будущего работника, но и самому работнику, чтобы понять, насколько подходит должность, условия работы. В пунктах договора обязательно уточняются продолжительность испытательного срока, условия по зарплате и возможному расторжению.
  
• Полный список должностных обязанностей с расшифровкой.
  
• Условия возможного прекращения сотрудничества.
  

К этому списку для совместителей добавляются:

• Указание факта совмещения должности.
  
• Причина, являющаяся основанием для совмещения.
  
• Точный график при неполном рабочем дне, не противоречащем основному месту занятости.
  
• Срок действия документа.
  

Также необходимо помнить, что не все категории граждан могут быть совместителями. Например, это невозможно для сотрудников до 18 лет. Также есть виды основной занятости, не предусматривающие возможность совмещения.



Каждый год вносятся изменения в трудовое законодательство, поэтому обновляется и образец трудового договора по совместительству. 2017 год – не исключение. Основными моментами являются:

• Изменение минимальной оплаты труда. Это коснется тех, кто получает зарплатный минимум. После индексации любой трудовой договор, и по совмещению в том числе, должен быть пересмотрен в части оплаты труда.
  
• График. В день занятости на основной работе, продолжительность труда по совмещению не должна превышать 4 часа.
  
• С 1 января 2017 года работодатели – субъекты малого бизнеса вправе отказаться от нормативных актов с нормами труда. Однако эту информацию нужно будет включать в новый трудовой документ, форма которого будет определена законодательно.
  

Скачать трудовой договор по совместительству в 2017 году в России при необходимости можно на соответствующих сайтах. Однако при этом обращайте внимание на вышеперечисленные пункты: так Вы обезопасите себя от предполагаемых разногласий в вопросе трудоустройства в будущем. Помните: вносить изменения в документ, регламентирующий трудовые отношения, можно и иногда даже необходимо, особенно если могут возникнуть разночтения. А после - работайте с удовольствием!