Август - это завершение жаркого летнего сезона. В народе этот месяц назван самым щедрым и богатым, ведь огородники начинают активный сбор поспевшего урожая. Для производственников август является длительным месяцем, в котором нет ни одного дополнительного дня отдыха. Как выглядит производственный календарь на август 2017 года?
Важно отметить, что на любом предприятии или же в промышленной организации обязательно ежемесячно создается рабочий календарь. Такое расписание производственника является основополагающей частью правильной и качественной работы всех трудящихся. Любой производственный календарь не должен отступать от общих норм трудового российского законодательства, но частые организации вправе вносить собственные коррективы в рабочее расписание своего трудового коллектива. Рабочий производственный календарь на август 2017 года составляется уполномоченными на это отделами предприятия, в обязательном порядке утверждается руководством, а затем передается трудовому коллективу.
Производственное расписание включает в себя нормы труда, а также отдыха всех работников. При помощи такого календаря экономическим отделом и бухгалтерией трудящимся насчитываются заработные платы, дополнительные материальные выплаты в зависимости от нормы отработанных смен. Для служащих производственный календарь также крайне важнее, ведь именно при помощи его данных можно обозначить для себя периоды месяца, которые отводятся для рабочих будней, а также определить даты, являющиеся выходными числами.

Календарь производства на август 2017 года

По данным производственного календаря определено, что месяц является длительным, он включает в себя 31 календарную дату. В августе отсутствуют праздничные периоды, которые на государственном уровне определены общественными, а по календарным данным являются торжественными. Соответственно, в этот период работники не получают дополнительных дат отдыха, которые положены трудовому классу в связи с наступлением значимых государственных событий.

Чтобы определить, сколько рабочих дней в августе 2017 года, необходимо утвердить общее количество трудосмен в этот период. Если служащие трудятся по утвержденной законодательством 5-ти дневной неделе, то общее количество трудосмен в августе равно 23 дням. Соответственно, оставшиеся 8 августовских дат обозначены выходными периодами. Так как месяц не содержит в себе государственных праздничных событий и дополнительные числа отдыха трудящимся не положены, то все выходные моменты выпадают на субботние даты, а также воскресенье.

По трудовому законодательству определено, что предприятия и все организации могут устанавливать индивидуальные рабочие графики для своего трудового коллектива. В этом варианте не должно быть отступлений от общих норм законодательства российского труда. Допустимо, если работники будут трудиться не по 40 часов (как это положено при 5-ти дневной трудонеделе), а по 36, а также 24 часа в течение полной трудонеделе. В данном варианте речь идет о работе по неполному или сокращенному трудодню. Какая норма часов в августе 2017 для всех категорий трудящихся?
​

• 40 трудочасов в неделе - 184 часа;
  
• 36 трудочасов/неделя - 165 часов;
  
• 24 трудочаса/неделя - 110 часов.
  

Утвержденный руководящими органами рабочий календарь на август 2017 года обязательно должен по своим положениям и нормам сочетаться с коллективным договором. По личному заявлению работника допустим его перевод на иной график работы с прежнего. Как правило, подобная ситуация происходит, если человек по личным или физическим особенностям не может больше выполнять прежние свои служебные обязанности. К примеру, беременные женщины с основного графика работы переводятся на облегченные условия труда (при подтверждении своего положения медицинскими справками). Работники-инвалиды вправе трудиться неполный трудодень, поэтому общая норма трудочасов за месяц у него соответственно меньше, чем у работающего класса, трудящегося по общим нормативам трудосмен. Если же трудящийся несовершеннолетний, то он вправе работать по неполному режиму трудосмен, в данном случае в течение недели он должен проработать 24 часа. Превышение норм со стороны работодателя по отношению к несовершеннолетним работникам является нарушением трудовой дисциплины.
Производственный календарь 2017 на август является официальным документом определенного предприятия или же производственной организации. Всем работникам важно выполнять требования общих норм труда. В свою очередь, работодатель не должен нарушать законных прав своих работников. Изменение трудовых норм и графиков работы возможно по инициативе работодателя, но обязательно при получении письменного согласия от работающего.