К счастью для нас, труд рабов был запрещен еще в 19 веке. Поэтому наиболее перспективным и часто используемым стал именно труд нанятых работников. Именно тип отношений «работодатель-работник» позволяет большинству компаний продолжать вести свои дела и процветать. Когда произошел распад Союза, эта система пошатнулась, и нам потребовались колоссальные усилия, чтобы ее восстановить. Но в наше время ситуация снова наладилась, а союз работу дающего и работу получающего в случае официального трудоустройства подтверждает трудовой договор. Каким же является образец трудового договора в 2017 году и как работнику не ошибиться, подписав его?





Договор с дающим вам работу человеком дает множество прав, гарантий и привилегий, которых вы не получите, работая без оформления. Среди них, собственно, получение зарплаты раз в полмесяца (не реже!), оплата вашего отдыха (отпуска), длительность которого установлена предприятием. Во время ваших болезней вам также будет выплачиваться заработная плата. Вам будут платить сверхурочное и зарплату в двойном размере за работу в праздники. Женщины смогут получить выплаты и компенсации, связанные с пополнением в семье. Также за время работы будет повышаться ваш стаж.

Работодатель также обязан вести вашу трудовую книжку. Если он этого не делает, то договор не будет считаться трудовым и вы не сможете получить всех льгот и накопить стаж.





Существуют нюансы в составлении документа. Составляя договор, смотрите внимательно и сверяйтесь. Трудовой договор образец 2017 обязательно должен иметь шапку. В ней указывается место, в котором его составили, дата заключения, информация о работу дающем – наименование организации, также должен быть приложен документ о разрешении на деятельность. Дальше указываются фамилия и инициалы устраивающегося.

Тело договора должно включать в себя, куда именно устраивается работник, какую именно работу и даже должность он планирует получить. Название должности должно соответствовать требуемому штату организации. Составляя договор, вы должны указать дату вступления на «пост», каким именно будет белый размер оклада. Интересно то, что с недавнего времени обязательно нужно указывать, какие созданы условия на работе. В случае работы в офисе они могут быть оптимальными или же допустимыми до нормы, а вот если вы устраиваетесь, например, на химическое предприятие, то они могут быть вредными и даже опасными. Необходимо указать в документе, какая предполагается соцстраховка. После тела договора укажите свои паспортные данные и идентификационный номер. Поставьте подпись.

Многие люди считают, что в конце, после подписания договора, на него обязательно должна быть наложена печать, означающая его вступление в силу. На деле все не так: компания ставит или не ставит печать по своему усмотрению, это не является обязательной процедурой.

Если устраивающийся хочет подработать или совместить работу сразу в двух местах, то обязательно нужно поставить приписку о том, что договор составлен не о работе как основном способе заработка, а о работе по совместительству.



Если говорить про срочный трудовой договор, образец 2017 года не отличается от предыдущих. К телу договора попросту добавляется приписка, которая включает в себя, во-первых, уточнение о том, что договор является срочным, во-вторых, необходимо указать, на какие сроки составляется документ, а в случае, если точные сроки договора не указываются (например, если вы заменяете женщину в декретном отпуске), то необходимо указать пространные договоренности.



Если вы все же боитесь ошибиться или быть обманутыми, подписывая трудовой договор образец 2017, скачать его можно здесь, будучи уверенным в том, что вы сделали все правильно.