Трудовым договором, согласно законодательству РФ, можно называть особую форму соглашения между работодателем и человеком, которого он берет к себе на работу, где содержится информация о гарантиях, правах и обязанностях каждой из сторон. Иными словами, в данном соглашении оговариваются социальные гарантии (нормы труда, заработная плата и так далее) для нанимаемого человека и уверенность в качественно сделанной работе для того, кто выступает в роли работодателя. Документ имеет очень важное значение, поэтому образец трудового договора в 2016 году должен быть у каждого человека.





Читайте так же:
Страховые пенсионные взносы в 2016 году
Расчет отпускных в 2016 году

Тема трудовых отношений между работодателями и наемными рабочими всегда остается актуальной, потому что 70% россиян непрерывно работают, поэтому знать о том, что входит в их трудовые обязанности и как следует поступать в форс-мажорных ситуациях, нужно. Изменения в трудовом законодательстве РФ происходят постоянно, при этом все они касаются того, чтоб обеспечить социальную защиту работника перед тем человеком, который его нанимает. Следовательно, работать неофициально невыгодно, потому что в момент появления проблем или разногласий с работодателем, винить будет некого.



Недавно в трудовом законодательстве произошли некоторые изменения, поэтому теперь в договоре должны указываться следующие данные:

• личные данные нанимаемого работника и работодателя (данные паспорта, год рождения);
  
• должность и обязанности рабочего;
  
• гарантии работодателя;
  
• условия и оплата труда;
  
• дата заключения договора
  

.

Существует срочный трудовой договор, образец 2016 года которого можно посмотреть на сайте, и бессрочный, то есть договор будет действовать до того момента, пока одна из сторон его не разорвет (в тексте документа обязательно прописываются возможные условия его расторжения и «механизм» действия всех участников в случае возникновения непредвиденной ситуации). Документ заключается обязательно письменно (то есть в электронном варианте юридическую силу он не имеет) в двух экземплярах отдельно для каждого человека.

Соглашение может перестать действовать (эта процедура называется «расторжение») если этого хочет одна или сразу две стороны, при этом в Трудовом Кодексе четко написано, что человека нельзя увольнять пока он находится в оплачиваемом отпуске или на больничном. Причины, по которым работник может быть уволен, прописаны в 13 главе ТК.



Иностранных работников на территории страны сегодня очень много, поэтому знать о том, как должен выглядеть трудовой договор образец 2016, скачать который можно на сайте, должен каждый. Пред написанием данного документа необходимо узнать о возрасте нанимаемого работника, потому что если с россиянином заключать трудовое соглашение можно с того времени, как у него появляется паспорт, то иностранному специалисту должно быть не меньше 18-ти. Соглашение составляется на русском языке, однако для того, чтоб его текст был понятным для всех сторон, специалисты рекомендуют параллельно переводить его на родной язык иностранца.

Все данные о работнике лучше всего брать не из паспорта, а специально выданного государством разрешения на работу в другой стране, потому что если данные в документах будут разными, то служба ФМС может потребовать с работодателя штраф в достаточно крупном размере. Срок действия данного документа может быть неопределенным, срочное соглашение составляется преимущественно для сезонных работ, однако работать иностранец может ровно столько времени, сколько действует его патент.



Знания о том, как выглядит трудовой договор образец 2016, очень важны, потому что именно этот документ дает гарантии сразу двум сторонам – и работодателю и нанимаемому им сотруднику. Образец данного соглашения ежегодно изменяется под действием каких-то изменений в Трудовом Кодексе, поэтому для знания своих прав и обязанностей его нужно тщательно изучить уже сегодня.