Совместительство - выполнение дополнительной оплачиваемой работы сотрудником компании или предприятия во время, когда он свободен от обязанностей на основном рабочем месте. Если оба рабочих места находятся на одном предприятии, имеет место внутреннее совместительство, если на разных - внешнее.





Те же ограничения для совместителей, что и ранее, имеет трудовой договор по совместительству 2016:

• несовершеннолетние;
  
• если на основной работе сотрудник вынужден трудиться во вредных условиях, подобное не должно повторяться на дополнительном рабочем месте;
  
• чтобы работать по совместительству, руководитель должен получить разрешение собственника или уполномоченного органа.
  

Как и документ, составляемый на работе, называемой основной, трудовой договор по совместительству в 2016 году так же важен. Он определяет трудовые обязанности совместителя, размер денежного вознаграждения, продолжительность сотрудничества.

Законом очерчен лишь круг основных требований к документу, конкретный образец трудового договора по совместительству 2016 обсуждается работником и работодателем непосредственно.

В структуре документа должны быть следующие разделы:

• предмет;
  
• условия, предоставляемые совместителю работодателем;
  
• режим, в котором будет осуществляться работа;
  
• вознаграждение;
  
• наличие, периодичность и продолжительность отпуска;
  
• срок действия.
  

Когда сторонам необходимо оговорить и закрепить другие условия, для этого в документ вводятся специальные разделы. Примером может быть доступ совместителя к секретной информации и его обязательства сохранить ее конфиденциальность.







Здесь необходимо указать должность совместителя, подразделение компании, где он будет трудиться, указание на совместительство.



Определение места работы - важное условие, включаемое в документ. Если для осуществления своих обязанностей, совместителю нужны особенные условия труда, их предоставление обязательно оговаривается в документе.

Подписывая документ, совместитель соглашается следовать правилам и распорядку, действующим в компании.



Законодатель определил максимальную продолжительность рабочего дня совместителя в 4 часа. Это ограничение не относится к ситуациям, если на основном месте сотрудник свободен на протяжении целого дня. Считать занятость совместителя можно, пользуясь календарем: за месяц или неделю количество часов на работе должно составлять не больше половины основного рабочего времени по общепринятому нормативу. Если эти условия выполняются, стороны могут согласовать удобный для всех график работы.



За осуществление задач, указанных в вышеперечисленных разделах, совместитель получает вознаграждение: зарплату, премию или другие выплаты. В документе приводится их размер, периодичность выплат. Возможна ссылка на локальный нормативный акт, действующий в компании.

Определяя размер вознаграждения, стороны учитывают:

1. недопустимость дискриминации (неоправданного завышения или занижения зарплаты);
   
2. основания для выплат - пропорционально отработанному времени, результата работы, выполнения нормы выработки или другое.
   

Отпуск стандартной продолжительности (28 дней) предоставляется совместителю тогда, когда и на основном месте работы.





Срочным будет договор или бессрочным, стороны определяют, исходя из задач и других обстоятельств.

Предоставляем возможность скачать договор для совместителей, распечатать и использовать для оформления трудовых отношений.