Расчет отпускных в 2017 году
Практически в каждой организации после празднования новогодних каникул выкладывается график отпусков на предстоящее время. Заблаговременно до этого рабочие самостоятельно вписывают в пустые строки в бланке, в какое время года они желают получить свой заслуженный отпуск. Как известно, по настоящему трудовому кодексу рабочий человек может получить отдых, спустя 6 месяцев от того, как он устроился на работу.
Раньше данный срок составлял 11 месяцев. Как правило, на отпуск предоставляется 28 календарных дней, но в некоторых случаях к указанной длительности отдыха добавляются дополнительные дни, например, за вредность работнику добавляется от 3-х дней к отпуску в зависимости от того, на каком рабочем месте он в данный момент трудится.
Расчет отпускных в 2017 году будет производиться по схеме прошлого года.Обязанность любого работодателя заключается в том, чтобы через положенное время предоставить своим работникам заслуженные и отработанные отпуска. Причем, не положено, чтобы все работники отправлялись на отдых в один и тот же период, от этого может пострадать производственная деятельность. Поэтому предварительно создается график отпусков, который подписывается и утверждается администрацией предприятия.
Работник заранее должен быть уведомлен о времени предстоящего отдыха, данное количество времени составляет: не позднее двух недель от начала отпуска.
Расчет отпускных 2017 г производится по утвержденной формуле начисления денежного довольствия за предстоящий отпуск. Причем, по законодательству полагается получить работнику все насчитанные отпускные не позднее, чем за три дня до наступающего отпуска. К сожалению, данное существенное правило выполняется не всеми и не всегда, поэтому работники могут получить свои деньги уже по прошествии отпуска.
По желанию работника весь положенный ему период отдыха может разделиться на 2 части. Причем в первый период он может отдохнуть половину указанного ранее времени, а во второй свой отпуск "отгулять" вторую половину отдыха плюс все дополнительные дни. Так же разрешается поступить и по обратной схеме.
Расчет отпускных 2017 в этом случае подразумевается делать по количеству соответственных дней отдыха. То есть работник также получает деньги дважды в год, как и отгуливает отпуск.
Перед тем, как оформить отпуск у администрации предприятия, работнику необходимо написать письменное заявление. Работодатель предоставляет дни отдыха рабочему тогда, когда у него найдется замена данного рабочего места другим работником.
Формула расчета отпускных на 2017 год будет рассчитана в любом случае, но только если есть заявление от работника. Самостоятельно отправить рабочих отдыхать работодатели не могут. Также запрещается не отпускать работника на отдых на протяжении двух лет, даже если сам рабочий не желает идти в отпуск.
Если человек после отпуска желает уволиться, то работодатель никак не вправе заставить его работать дальше. В некоторых организациях в коллективном договоре расписано, что перед увольнением работник должен отработать всего две недели. Если такого подпункта в договоре нет, то после отпуска человек может сразу же написать свое заявление на расчет.