На улице лето, всем людям хочется бросить работу и отправиться за границу отдыхать. Из года в год в летний период возрастает количество заявлений на оплачиваемый отпуск. И все организации должны одобрять заявления, так как расчет отпускных в 2014 году в бюджетной организации будет строже рассматриваться. Это происходит потому, что недобросовестные работодатели всячески уклоняются от выплаты отпускных.



Правительство РФ строго следит за этими процессами, поэтому любые нарушения в выплате отпускных могут обернуться огромными штрафами для организации. Отпуск заслуживает каждый работник любой организации, это регулируется 114 статьей ТК РФ. Причем за время отпуска работодатель не имеет права уволить сотрудника или изменить уровень его зарплаты, пока он в отпуске.

Работодатель должен жестко соблюдать расчет отпускных в бюджетной организации на 2014 год. Иначе штрафов не избежать.
К сожалению, есть сотрудники, у которых с отпускными дела обстоят немного по-другому. Если вы оформлены по трудовому договору, то вопросов нет, вам выплатят отпускные в полном объеме. Но ведь есть и внештатные сотрудники, которые выполняют свою работу в свое личное время и не оформлены по трудовому договору. Здесь есть несколько нюансов, но об этом расскажем в следующих статьях.





Также стоит упомянуть 123 ст. трудового кодекса, которая определяет расчет отпускных. Помимо трудового договора в этой статье играет роль график отпусков, которые раз в год должны быть на утверждении у работодателя с учетом мнений всех сотрудников. И это на полном серьезе каждый сотрудник имеет право высказать работодателю свои пожелания по графику отпусков. Если общий язык с профсоюзным органом найти не удалось, требуется составить протокол разногласий. Это защитит вас в процессе любых споров и разбирательств, касающихся графика отпусков.

Надеемся, что данная статья помогла вам ответить на все ваши вопросы про расчет отпускных в бюджетной организации на 2014 год. Помните, что закон на вашей стороне, вы имеете право на оплачиваемый отпуск в наиболее удобное время года. В спорных ситуациях обращайтесь к своим работодателям и требуйте все, что вам положено.