Даже поверхностная оценка всех запланированных на 2018 год реформ и нововведений дает основание предположить, что в 2018 году наступит в России эпоха перемен. Насколько они будут действенными, и иметь положительный характер, судить можно будет позднее, а пока остается надеяться на их благотворное влияние жизнь общества. Определенные изменения коснуться и сферы трудовых отношений или, тоне сказать, правоотношений. Так, уже сегодня многих работодателей интересует тот факт, как будет выглядеть образец трудового договора в 2018 году. И это не случайно. В планах Правительства введение электронных трудовых договоров, которые становятся все более актуальными.

Новая форма трудового договора и ее особенности

Анализ трудового рынка показывает, что ряд профессий и профессиональных компетенций допускается выполнять и удаленно. По данным статистики консалтинговых и рейтинговых агентств, процент удаленных сотрудников на российском рынке труда только возрастает. Для наглядного представления ситуации, можно привести следующие цифры:
​

• Около 40 % организаций-работодателей имеют в штате удаленных сотрудников;
  
• В крупных компаниях удаленных рабочих мест порядка 250, что дает 36% от всего количества рынка труда;
  
• В Москве и Санкт-Петербурге удаленно трудится около 41% сотрудников.
  

Даже при среднем расчете ежегодно рынок труда пополнялся удаленными сотрудниками на 1-1,5%. В силу этого, возвращаясь к теме оформления трудовых отношений, трудовой договор образец 2018, скачать который немало желающих, приобретает особое значение.
Особенности функциональных обязанностей удаленных сотрудников накладывают определенный отпечаток на содержание договора, да и на трудовое законодательство в целом. Во-первых, само понятие удаленный сотрудник сравнительно недавно вошло в оборот. Ранее их именовали временными сотрудниками, работающими на срочном договоре. Но на практике, это означало несколько иной формат отношений с работодателем. Сохранялось значение трудовых норм, таких, как график работы, рабочее время, опоздание, прогул, организация рабочего места, условий труда и многое другое.

С целью оптимизировать расходы компании на содержание сотрудников, аренду офисов, организацию и аттестацию рабочих мест, компании стали принимать на работу сотрудников, работающих вне офиса.
Исходя их особенностей организации труда сотрудника, утрачивают актуальность прогулы, опоздания на работу и в целом, график рабочего времени.

Все эти моменты не найдут своего отражения в содержании договора. Таким образом, трудовой договор, образец 2018 года в частности, будет иметь несколько иные формулировки в части прав и обязанностей работника. Можно предположить, что объем и содержание договора будет более лаконично и кратко, права и обязанности сотрудника в вопросах трудовой дисциплины существенно сократятся. Рискует утратить свое значение график работы и продолжительность рабочего времени.

Изменится ли содержание трудовых договоров для офисных работников

Учитывая тот факт, что удаленные сотрудники характерны лишь для узкого перечня профессий и профессиональных компетенций. Так, в первую очередь работают удаленно IT, телекоммуникации, ритейл, веб-мастера и дизайнеры, отдельные категории программистов, администраторы интернет-магазинов, контент-менеджеры. Несмотря на рост таких сотрудников, основная масса граждан продолжает трудиться в офисах, на заводах, в больницах, магазинах и детских учреждениях, то для них составленный по нормам сегодняшнего законодательства трудовой договор остается актуальным. Сохранит свое значение и срочный трудовой договор, образец 2018 года которого не претерпел существенных изменений. Сохраняя свою срочность и положения о предмете договора, о функциональных обязанностях и правах работника, а также об условиях прекращения трудовых взаимоотношений. Применительно к срочным сотрудникам в трудовых контрактах указываются возможные премии и надбавки за сверхурочную работу. Что касается основных сотрудников, то для них могут разрабатываться отдельные регламентирующие эти вопросы документы и положения. Таким образом, серьезных изменений в характере и содержании трудовых контрактов для офисных сотрудников не предусматривается.