Производственный календарь на сентябрь 2017 года всегда является главнейшим помощникам бухгалтерских служб и отдела кадрового обеспечения. В указанном расписании содержится точная информация о количестве рабочих периодов, а также всех выходных моментов за определенный промежуток во времени. Помимо этого, рабочий календарь включает в себя данные относительно дополнительных выходных, которые полагаются по трудовому законодательству нашей России всему рабочему классу по причине наступления календарной государственно важной даты, или, если точнее, официального праздника.

Важность рабочего календаря

На любом предприятии или в каждой промышленной организации регулярно составляется производственный календарь. Как правило, подобное рабочее расписание должно создаваться и обязательно утверждаться руководящими органами на текущий год вперед. Но в дополнение к этому требуется прописывать и ежемесячное производственное расписание. Важно отметить, что его данные не должны ни в какой степени отходить от утвержденных норм трудового законодательства. Допускается внесение незначительных поправок, которые обязательно прописываются в коллективном договоре. Но даже такие нюансы не должны противоречить трудовому законодательству. Малейшее отклонение от утвержденных правительством норм влечет за собой наказуемость в виде административного или уголовного наказания для работодателя.
Должен соответствовать закону и рабочий производственный календарь на сентябрь 2017 года. Он имеет особую важность не только для кадровых органов и бухгалтерских служб, но и для самого рабочего класса. При помощи указанного производственного расписания можно легко распланировать предстоящие важные события, ведь в нем имеются данные о рабочих сменах, а также выходных периодах.

В сентябре нет праздничных дат официального характера, соответственно, весь месяц планомерно будет подразделяться на рабочие будни, а также официальные выходные. Если же на определенный месяц выпадает праздничная дата, то в честь ее наступления рабочему классу устраивается дополнительный выходной период, которых не обязательно включает одну только праздничную дату, а может длится определенный период во времени. К примеру, новогодние каникулы, на которые трудовым законодательством на официальном уровне определено около 10-ти выходных чисел.

Рабочий календарь в сентябре

Чтобы определить, сколько рабочих дней в сентябре 2017 года, необходимо узнать данные производственного расписания.
Сентябрь является начальным месяцем долго ожидаемого осеннего сезона. По календарным значениям этот месяц является средним по своей продолжительности, общее количество дат равно 30. Среди указанного значения календарных дат на время трудовых будней отведена 21 сентябрьский момент, все оставшиеся 9 чисел - это официальный и утвержденных законодательством выходной период, распределяющийся по субботним, а также и всем воскресным датам.
Необходимо определить, что на определенном предприятии устанавливается индивидуальный график работы. Трудовое российское законодательство "отталкивается" в исчислении рабочих смен от графика работы по дневному режиму, то есть когда трудосмена работающего равна 8-ми часам, трудиться он продолжает в течение одной недели ровно 5 дат, а законными выходными моментами являются все субботы, а также воскресные числа. Если предприятие, а может, и промышленная организация функционирует в круглосуточном режиме, а их производство является непрерывным, то работникам устанавливается сменный график, который в обязательном порядке прописывается в разделах коллективного договора. Для таких работников составляется индивидуальный рабочий календарь на сентябрь 2017 года, но ни одна позиция в его данных не должна противоречить официальным положениям трудового закона.
В данных рабочего календаря должна быть обязательно занесена информация о нормах труда на определенный месяц. Как выглядит норма часов в сентябре 2017?

• 40 трудочасов за неделю - 168 тр. часов;
  
• ​ 36 трудочасов/нед - 151, 2 тр. часов;
  
• ​ 24 трудочасов/нед - 100, 8 тр. часов.
  

Дополнительные основы производственного календаря

Имеет право работать по режиму сокращенной или же неполной трудонедели определенная категория работников. К примеру, молодые мамы, воспитывающие ребенка до 1, 5 лет, полноправно могут трудиться по сокращенному режиму. Такие же права имеют и работники с ограниченными физическими способностями. Конечно, чтобы человек имел льготу и мог трудиться в соответствующем режиме, ему необходимо принести руководящим органам документальные доказательства (медицинские справки).
Как правило, на предприятиях для работников, трудящихся по неполному или сокращенному трудорежиму составляется специальный производственный календарь 2017 на сентябрь. Но и в этом варианте, его положения и значения не должны отходить от рамок российского трудового законодательства и никак не ущемлять права и свободы работников.