Март является начальным весенним месяцем. С приходом этого периода природа начинает пробуждаться от длительного зимнего сна. В настроении людей с ранними весенними солнечными лучиками пробуждается активность и тяга к лучшему.Конечно, март месяц отличается непостоянной погодой, но уже сейчас интересно было бы узнать, как выглядит точный производственный календарь на март 2017 года, чтобы можно было распланировать важные дела и активное время для отдыха.

На любом предприятии обязательно создается рабочий производственный календарь на март 2017 года. Данное расписание включает в себя нормирование рабоче-трудовых смен, а также официальных выходных периодов. В календаре указываются и праздничные даты, особенно те, в честь которых работающим предоставляются дополнительные выходные. Производственный календарь обязательно участвует при начислении заработных плат, а также иных начислений всему работающему на предприятии коллективу.

Рабочий календарь на март 2017 года

Весенний месяц март по календарным данным является продолжительным, всего в этот период насчитывается 31 календарная дата. Из всеобщего количества календарных дат на рабочие периоды отводится 22 дня, оставшиеся 9 чисел являются выходными периодами.

Как известно, март знаменит тем, что содержит в себе знаменательное праздничное событие - международный женский день. Данная дата утверждена официальной, поэтому в честь ее наступления всему трудовому классу россиян предоставляется дополнительный период отдыха. В настоящее время государственный праздник выпадает на среду. По постановлению правительственных органов утверждено, что переноса предпраздничных и иных праздничных дат осуществлено не будет, поэтому среда станет официально-утвержденным выходным периодом, а затем вновь работающие приступят к своим непосредственным служебным обязанностям.

Рабочий календарь на март 2017 года указывает, что предшествующая праздничному дню дата, то есть 7-е число, становится официально сокращенным днем, все рабочие часы у трудящегося народа сокращаются на 1 ровно час, соответственно, в этот день трудосмена работника будет равна не 8-ми трудочасам, а 7-ми.

Все остальные даты распределены равномерно между рабочими периодами и выходными датами. Сколько рабочих дней в марте 2017 года? В данном месяце рабочими сменами являются 22 мартовских дня. Среди указанного количества трудосмен одна дата является сокращенной по трудовремени на 1 час.Если распределить норматив рабочего времени, то получится следующее:

• неделя, равная 40 трудочасам -175 часов;
  
• неделя, равная 36 трудочасам - 157 часов;
  
• неделя, равная 24 трудочасам - 104 часа.
  

Все нормативы трудовремени утверждаются на основном предприятии. Никакие нормы рабочего времени не должны отходит от основ трудового общероссийского законодательства.
По утверждению российского трудового законодательства работать в официальные праздничные даты запрещено, однако, в данном установленном правиле существуют и свои собственные исключения. Если между работающим и его работодателем заключены договорные обязательства, то первый может выйти на трудосмену в праздничный период, обозначенный в производственном календаре выходным. В данном варианте норма часов в марте 2017 года обязательно увеличится на равное количество отработанных трудочасов.

Кроме этого, на производстве допустимо вызывать работающих на смену по непредвиденно-возникшим обстоятельствам. Данный вызов работника может быть совершен и в праздничную дату. Поводом для вызова на работу могут стать возникшие непредвиденные обстоятельства, требующие своевременного ремонта или производственных работ. Как правило, от срочности выполнения данного вида работ зависит дальнейшее благополучной функционирование предприятия. Разумеется, вызвать работающего по данной причине допускается только с его согласия, которое заключается в письменном виде.

Важно указать, что в некоторых допустимых ситуациях письменного согласия от работника на непредвиденный выход на рабочую смену не требуется. Подобное допускается, если необходимо срочно предотвратить катастрофу или стихийное бедствие.

Как указывает настоящий точный производственный календарь 2017 на март, выход на работу по непредвиденным обстоятельствам не является прямым желанием самого работающего, а становится производственной необходимостью. Соответственно, выход на любую работу в определенные даты оплачивается по совершенно иному тарифу, нежели обычная трудосмена. Выход на рабочую смену в выходной или же совершенно любой праздничный день работнику должен оплачиваться не менее, чем в установленном двойном размере оплаты труда. Конкретные размеры оплаты за выход на рабочее место в выходные, а также праздничные даты прописываются в коллективном договоре соответствующего предприятия или же устанавливаются с работником в виде письменного соглашения.