Производственный календарь на май 2017 года является официальным и обязательным документом всех производственных предприятий, а также организаций. Составлением подобного расписания занимаются нормировщики и бухгалтера соответствующего предприятия. Как правило, календарь производства составляется на целый год вперед, но обязательно должны быть составлены календари производственников на каждый месяц этого же года.

Календарь производства является важнейшим документом, который активно участвует при начислении заработных плат всем работникам, а также иных выплат. Но и для работающих людей подобное расписание очень важно, ведь при помощи его можно определить общее количество выходных периодов, а также рабочих смен. Более того, производственный календарь 2017 на май активно участвует в планировании предстоящего отпускного времени.

Рабочий календарь на май 2017 года

Май - это завершение весеннего сезона. Как правило, в данный период года стабилизируется в природе достаточно теплая погода, которая по многим признакам напоминает летний зной. В мае официально отмечаются 2 обще известных праздничных события:

1. День весны и труда;
   
2. День Победы.
   

По официальному постановлению утверждено, что указанные праздничные даты относятся к выходным дням. Данное положение принято российским правительством и является обязательным для исполнения всеми производственными учреждениями, которые работают по 5-ти дневной рабочей неделе.


Если же предприятие трудится в бесперебойном режиме, то работающие трудятся по скользящему графику, соответственно, на данную категорию людей постановление правительства о дополнительных выходных днях в мае не распределяется.

Как же выглядит точный рабочий производственный календарь на май 2017 года?

Майский месяц относится к длительным по своей продолжительности месяцам, общее количество календарных дат в нем равно 31. Начальное число мая является понедельником, завершением этого месяца становится среда.

Как уже указывалось выше, данный период года содержит в себе 2 официально-важных государственных и праздничных события. Соответственно, по мере наступления праздничных дат всему рабочему классу предоставляются дополнительные выходные.

1 мая отмечается нашей Россией день весны и труда. Дата относится к праздничной, соответственно, на это число всем работающим предоставляется дополнительный выходной. Общее количество выходных в связи с наступлением Первомая равно 3. Начало праздничных событий наступает 29 апреля (это суббота) и продолжается до включительно 1 число мая (это понедельник).

9 числа встречается всей огромной страной великий день Победы. На данные праздничные даты всем россиянам правительство определило 4 дополнительных выходных. Сама торжественная дата выпадает на вторник, но отдыхать трудовой народ начнет уже с субботы (6 число). А продолжаются 4-х дневные выходные дни включительно до 9-ого праздничного числа.

Очень важно знать, сколько рабочих дней в мае 2017 года? По календарю производства в мае на рабочие смены отводится 20 дат, оставшиеся все 11 чисел являются выходными периодами. Важно отметить, что в общее количество выходных дат включены и все перечисленные праздничные числа.

Как выглядит норма часов в мае 2017?

• Рабочая неделя в 40 часов - за полный месяц должно быть отработано 160 трудочасов;
  
• Рабочая неделя в 36 часов - за месяц включительно 144 трудочаса;
  
• Рабочая неделя в 24 часа - за май месяц полных 96 трудочасов.
  

Необходимо определить, что рабочий календарь на май 2017 года указывает на наличие общего количества выходных дат, а также рабочих смен. В трудовом законодательстве прописано, что все дополнительные праздничные государственные даты являются выходными, но при определенных ситуациях работодатель имеет право вызвать своего работника на трудовую смену в этот период. Подобный вызов обязательно должен быть согласован с самим работником, если того требуют правила коллективного договора, то требуется составить перед вызовом на рабочую смену письменное соглашение.

Бывают и исключения из обще установленных правил, когда работодатель имеет право вызвать своих работников на определенное предприятие и без письменного соглашения. Данные ситуации возникают в силу активности негативных факторов (аварии, катастрофы и т. п.). Необходимо учесть и то обстоятельство, что выход работника в собственный выходной на трудосмену на предприятие должен оплачиваться по иному нормативу, нежели обычная смена. По трудовому законодательству утверждено, что работа в собственный выходной (куда включен и праздничный период) оплачиваться должна в двойном размере. Все нормы оплаты труда работающим предприятия прописываются в коллективном договоре.